Ein provokativer Spruch sagt: «Tadeln ist leicht; deshalb versuchen sich so viele darin. Mit Verstand loben ist schwer; darum tun es so wenige.» (Anselm Feuerbach)

Wie ist das bei dir? Wirst du ab und zu gelobt oder ist es eher so, dass es selten oder gar nie heisst: "Gut gemacht!» oder «Vielen Dank, das war wirklich eine gute Leistung!» Mitarbeitende und Führungskräfte beklagen geringe Wertschätzung, das ist statistisch bewiesen. 

Nun, wer das Gefühl hat, zu wenig Anerkennung zu bekommen, der könnte mal nach Mettauertal (Aargau) fahren. Dort wurde im Jahr 2021 als Marketinggag eine Telefonzelle in eine Schulterklopfmaschine umgebaut. Die Telefonzelle steht immer noch dort und wird rege benutzt 😊. 

Lustig - aber ist es das, was wir wirklich schätzen? Nein, viel mehr schätzen wir ein persönliches und konkretes Lob aus unserer Umgebung – ob Geschäft oder privat! Es zeigt Anerkennung und stärkt unsere Motivation und Leistungsfähigkeit. 

Wenn wir also wissen, wie es sich für uns selbst anfühlt, gelobt zu werden, können wir unsere Umgebung (Mitarbeitende, Partner-/in etc) auch einfacher loben. Wann hast du selbst das letzte Mal jemanden aufrichtig und spezifisch gelobt? 

Nimm dir die Zeit und sprich das Lob unmittelbar aus. Ein ehrliches, konkretes Lob schafft eine positive (Unternehmens-)Kultur. Und ist wichtig für mich als Sender/in und auch für den/die Empfänger/in! 

Richtig loben ist kluger Applaus!

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